#22 | Trabalho remoto na Alemanha
Tudo o que você precisa saber
Moin moin, trabalhar de casa ou com mais flexibilidade parece um sonho, né? E com a falta de mão de obra qualificada aqui na Alemanha, o trabalho remoto e híbrido acabou ganhando força e trazendo novas possibilidades pra gente. Essas modalidades podem ser aquele empurrãozinho que você precisava pra superar as barreiras geográficas e ampliar suas chances de conseguir o emprego ideal. No post de hoje, vou compartilhar algumas informações e dicas pra te ajudar a aproveitar essas oportunidades. Viel Spaß beim Lesen!
Mercado de trabalho alemão e trabalho remoto
A Alemanha é reconhecida como uma das economias mais fortes do mundo, sendo a maior da Europa e a quarta maior globalmente. Em 2024, o PIB alemão sofreu uma contração de 0,2%, marcando o segundo ano consecutivo de retração econômica, após uma queda de 0,3% em 2023, segundo o Escritório Federal de Estatísticas da Alemanha (Destatis). Apesar desses desafios econômicos, o mercado de trabalho continua crescendo. Recentemente, foi anunciado que a Alemanha precisa atrair cerca de 400.000 pessoas por ano para manter sua economia estável e sustentar seu crescimento, devido à escassez de mão de obra qualificada (Welt, 2024).
A pandemia mudou a forma como as pessoas trabalham mundialmente, e consequentemente, o trabalho remoto e híbrido cresceu. Na Alemanha, em 2023, cerca de 23,5% de todas as pessoas empregadas trabalharam de casa em algum momento. Essa tendência reflete uma mudança importante no mercado de trabalho, criando novas oportunidades para o setor de recursos humanos e profissionais qualificados ao redor da Alemanha encontrar uma nova oportunidade de trabalho (Destatis).
Hibrido vs Remoto
A principal diferença entre trabalho híbrido e remoto está no formato de flexibilidade oferecido. O trabalho remoto permite que o funcionário realize suas atividades profissionais de qualquer lugar, sem a necessidade de comparecer ao escritório, seja ele em casa, em um café ou em outro local de sua escolha. No entanto, devido às leis de tributação e lei de proteção de dados, muitas empresas deixam bem definido o período permitido para trabalhar fora do território alemão, uma vez que a localização do trabalhador pode influenciar a taxação sobre o salário e as obrigações fiscais da empresa.
Já o modelo híbrido combina o trabalho remoto com o presencial, em que o colaborador tem a liberdade de trabalhar de casa em alguns dias da semana e é exigido a ir ao escritório em outros. O trabalho híbrido oferece uma flexibilidade maior em termos de estrutura e rotina, permitindo que o funcionário aproveite os benefícios do trabalho remoto, mas também tenha a interação social e a colaboração direta com os colegas de trabalho no ambiente físico.
Tipos de contrato de trabalho remoto
Existem duas modalidades principais de contratos no modelo remoto na Alemanha:
Empregado (Arbeitnehmer):
Contrato formal de trabalho com direitos trabalhistas, como férias remuneradas, seguro-desemprego e contribuição para o sistema de saúde pública.
O empregador é responsável por deduzir impostos e contribuições sociais diretamente do seu salário.
O local de trabalho remoto deve atender às regras de ergonomia e segurança, e a empresa pode fornecer equipamentos necessários.
Freelancer ou Autônomo (Freiberufler):
Você atua como prestador de serviços independente, sem vínculo empregatício.
É responsável por registrar-se no "Finanzamt" (“receita federal”) e pagar seus próprios impostos e contribuições sociais.
Oferece maior flexibilidade, mas exige maior organização com questões fiscais e legais.
Atenção ao visto/permissão de trabalho: para freelancers sem cidadania europeia, é fundamental verificar se o visto permite a atividade autônoma no país. Você pode confirmar as regras diretamente no departamento de migração (Ausländerbehörde).
Residência na Alemanha e taxação
Para trabalhar remotamente para uma empresa alemã, geralmente é necessário ter residência oficial na Alemanha. Isso porque:
Como residente fiscal na Alemanha, você precisa declarar seus rendimentos e pagar impostos locais.
Além do imposto de renda, há contribuições obrigatórias para seguridade social, como aposentadoria, saúde e seguro-desemprego.
Leis sobre o local de trabalho
Mesmo no modelo remoto, as leis alemãs asseguram que os trabalhadores tenham condições adequadas:
Segurança no Local de Trabalho: O empregador deve garantir que o ambiente de trabalho remoto seja seguro e ergonômico.
Regulamentação de Horários: A jornada de trabalho é limitada a 8 horas diárias e 48 horas semanais. Empresas também devem respeitar o direito de "desconectar-se", ou seja, não exigir disponibilidade fora do horário de trabalho contratado.
Privacidade de Dados: O uso de sistemas seguros e conformidade com as leis de proteção de dados (GDPR) é obrigatório, especialmente ao trabalhar com informações sensíveis.
Trabalho híbrido ainda é o mais ofertado
Apesar de um aumento significativo na oferta de vagas de trabalho remoto, as oportunidades ainda são relativamente limitadas em comparação ao modelo híbrido. A maioria das empresas na Alemanha, oferece contratos híbridos, permitindo que os funcionários trabalhem remotamente uma quantidade limitada de dias por semana ou por mês, com a exigência de comparecer ao escritório em outros momentos.
É importante lembrar que nem todas as indústrias e profissões oferecem a possibilidade de trabalho remoto. Setores como tecnologia, marketing e design têm se destacado por adotar essa modalidade, enquanto outras áreas, como saúde, manufatura e atendimento ao cliente, ainda exigem presença física. Portanto, é essencial buscar informações específicas sobre a sua área de atuação e as oportunidades disponíveis na Alemanha, considerando as particularidades do setor e as exigências de cada empresa.
Não sabe por onde começar a se preparar para se candidatar na Alemanha?
Eu selecionei uma lista com algumas matérias que vão te ajudar nesse processo:
Você é como eu que adora um podcast? Então, aproveite para ouvir o podcast do GFY, com diversos conteúdos sobre estudos, trabalho e cultura na Alemanha.
Desejo muita boa sorte no seu processo! Se você encontrou algum emprego com as dicas do GFY, não deixe de me escrever. Fico muito feliz com os feedbacks de vocês.
Sonnige Grüße,
Lucé
Excelente, Lucé, parabéns pelo artigo! Trabalho remotamente na Alemanha, mas sou servidora pública do Estado de Pernambuco. Tenho uma colega em Berlim na mesma situação e alguns em outros países.
O vínculo é brasileiro, mas vivemos na segurança da Alemanha, com os filhos tendo mais liberdade e outras vantagens. Nos registramos como Freiberuflicher perante o Finanzamt.
Há dois anos estou tentando a isenção das contribuições previdenciárias junto ao INSS. Há um acordo previdenciário Brasil-Alemanha com essa possibilidade, mas o Brasil não colabora.
Com a internet e a possibilidade do trabalho remoto, vejo que essas situações ficarão mais frequentes. Apesar do acordo previdenciário, falta clareza e a legislação precisa de adaptações. É um ótimo tema, e tem muito a ser explorado.